Briefing unserer agentur durch den kunden

In einem ausführlichem Gespräch, finden wir heraus welche Art von Mitarbeitern unser Kunde benötigt. Zusammen legen wir Ziele und Möglichkeiten fest.
Wir nehmen den Auftrag an.

Auswahlverfahren der kandidaten aus der datenbank

Dank einer umfassenden Datenbank sind wir in der Lage die Verfügbarkeit einer Qualifizierter Arbeitskraft für unseren Kunden zu prüfen und Ihm, die dem Auftrag entsprechenden, Arbeitsprofile zu senden.

Falls wir gerade nicht über die erforderlichen Arbeitskräfte verfügen, veröffentlichen wir ein Inserat, dass den Anforderungen des Kunden entspricht.

Anmerkung: nach Ablauf dieser Zeit, liegt weiteres Handeln beim Kunden, der die Entscheidung trifft, ob er die gesendeten Kandidaturen akzeptiert. Danach sendet der Kunde die entsprechenden Unterlagen wieder zurück.

Zeit für die entscheidung des kunden

In dieser Phase der Rekrutierung, verfügt der Kunde über alle zum Treffen der Entscheidung notwendigen Unterlagen. Es ist die Zeit der Entscheidung des Kunden.

Vertrag und erforderliche unterlagen

Nach der Wahl des Arbeiters durch den Kunden, komplettieren wir alle erforderlichen Unterlagen und bestimmen die Details der Zusammenarbeit.

Unterzeichnung des vertrags mit dem arbeiter

Die letzte Phase des Prozesses besteht in der Anreise des Arbeiters zum Unternehmen, der Unterzeichnung des Vertrags und dem Beginn der Arbeit.